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煤资公司推入创先争优文化是企业文化的重要组成部分
企业文化

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煤资公司推入创先争优文化是企业文化的重要组成部分

作者:
来源:
2012/09/10 09:33
【摘要】:
公司深入推动创先争优工作常态化、长效化企业文化是一个企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。创先争优是加强党的建设的一项重要经常性的工作,是推动企业各项工作的重要载体,是推动企业文化发展的精神支柱和动力源泉。为了使创先争优活动更加深入的在我公司持续进行,使之常态化、长效化,我们将创先争优活动与企业文化建设有机的结合起来,使之成为企业自身文化的一部分,从而把创先争优作为一种企业文化来追求、来推崇,最终

公司深入推动创先争优工作常态化、长效化

企业文化是一个企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。创先争优是加强党的建设的一项重要经常性的工作,是推动企业各项工作的重要载体,是推动企业文化发展的精神支柱和动力源泉。为了使创先争优活动更加深入的在我公司持续进行,使之常态化、长效化,我们将创先争优活动与企业文化建设有机的结合起来,使之成为企业自身文化的一部分,从而把创先争优作为一种企业文化来追求、来推崇,最终实现和促进企业的科学发展、和谐发展。

一、要使创先争优成为一种风气。

在一定意义上说,文化是一种风气。在培育创先争优文化过程中,我支部十分重视风气养成、氛围营造、环境培育。通过开展创先争优主题实践活动,使公司逐步形成了“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的良好局面,党政领导分工不分家,经营工作与党务工作分工不分家。通过会议动员、专题研讨、经验交流、公开承诺、群众评议、领导点评和在部室间开展“流动红旗评比活动”、在党员中开展了“党员先锋岗活动”,全面提高全体党员干部和群众的工作积极性和工作热情,增强了责任意识、服务意识和奉献意识,通过党员的先锋模范作用带动全体职工群众做好各项工作,使公司上下形成了“比学习、比干劲、比创新、比贡献”的良好风气,有力的促进了我公司创先争优活动的开展。

二、要使创先争优成为一种精神。

创先争优是一个党员干部必须具备的职业精神。革命先烈在极端困难的条件下,能够始终保持昂扬的奋斗精神,在战斗中,他们个个奋勇向前,不畏牺牲。在生产中,他们发扬无私奉献的精神,吃苦在前,享乐在后。虽然,吃不饱穿不暖,但他们争当先进,争当优秀共产党员的精神永不泯灭。作为新时代的党员干部,我们完全有义务、有责任将这种精神发扬光大,不断提升思维方式,创新发展模式,时刻保持一个共产党员的先进性。我支部通过开展创先争优主题实践活动,不断提高了公司广大党员干部和全体员工的创先争优意识,特别是广大党员干部,在工作中积极探索、开拓进取、恪尽职守、敢为人先,带领公司全体员工立足本职、履职尽责,真正起到了党员的先锋模范作用,在公司上下形成了崇尚先进、学习先进、争当先进,党员率先垂范、群众你追我赶的良好局面。比如:煤炭发展基金贷款回收一直是我公司的重要工作之一,也是目前公司的主要收入来源。上半年,在公司党支部副书记、总经理李国荣和党支部组织委员、副总经理梁九斤分管收贷工作的正确指导下,在优秀党员、基金部部长栗刚的带领下,基金管理部一班人客观分析形势,积极采取措施,克服苦难,有的放矢,出点子,想办法,为公司的收贷工作付出了艰辛的努力,为收贷工作的顺利完成奠定了坚实的基础。

三、要使创先争优成为一种境界。

“创先争优”的前提在“创”,核心在“争”,就是创造条件,创造奇迹,争取主动,抢占先机。当前,正是“十二五”规划的关键之年,也是我公司转型跨越发展的重要一年,我们在集团公司党委的坚强领导下,强化“争”的意识,采取“创”的措施,带领广大党员和群众,紧紧围绕公司的经济目标任务这一中心工作,开拓创新,积极探索,开创党建工作新局面。同时,创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,也是加强基层党建工作的重要抓手。为了加强学习,不断深化对活动的思想认识,我支部坚持把学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观和十七大精神作为理论学习的主线。把加强党性教育、时刻牢记党的宗旨,在思想上、认识上始终与党中央保持一致作为教育思路,紧紧围绕集团公司党委的各项工作部署开展工作,着眼于武装头脑,指导实践,推动工作。通过一年来开展的创先争优主题实践活动,使我公司广大党员干部和全体职工深切感受到主题实践活动对公司的各项发展起到了巨大的促进作用,群众得到了实惠,企业得到了发展,取得了实实在在的成效。

四、要使创先争优成为一种管理愿景。

管理是企业的永恒主题。企业管理的目标是坚持科学发展观,促进企业又好又快发展;创先争优活动的目标是深入学习实践科学发展观,使之成为企业经营管理的愿景。开展创先争优活动,对企业管理是一种推动和促进,只有把开展创先争优活动融入到经营管理中,才会有更大的活力与动力,才能得到各级领导的重视和全体职工的真心拥护。企业要生存,就需要有不断创新的精神,在新一轮的解放思想推动创新的今天,加强制度建设是企业管理中必不可少的课题。自公司开展创先争优主题实践活动以来,公司在原有制度建设的基础上,进一步完善了相关制度,结合工作实际,综合办公室制定完善了11项制度,党支部制定完善了10项制度,使公司做到了以制度管人,以制度警戒人,以制度约束人,进一步提升了公司的整体管理水平。

五、要使创先争优成为一种行为习惯。

文化的重要作用在于养成一种习惯。所谓习惯,是一种常态,一种自觉,一种经过长期培养历练而形成的自然而然的状态。良好习惯的养成是一个漫长的过程,它有明确的起点,没有固定的终点,但只要不断追求,每一个阶段性的成果都会成为一个新的起点。习惯和坚持,源于责任,更彰显党性。凭借高度的政治自觉,在引深创先争优活动中,我支部积极寻找“创先”的平台,努力使创先争优文化在广大党员干部和全体职工群众中内化于心、固化于习、外化于行,让每个共产党员都能找到“争优”的路径,让先进性在各自的岗位上闪耀光芒,养成干就干一流、争就争第一的行为习惯,有利推动了企业又好又快发展。

把开展创先争优活动同推进企业文化建设紧密结合起来,发挥了企业文化在教育、激励、凝聚广大员工上的作用,实现了创先争优活动在公司的深度开展,促使了广大党员干部、员工队伍中形成“争当一流、赶超一流”的普遍共识,提升了党员干部群众参与创先争优活动的积极性与主动性,最终在公司上下形成了“积柴聚力,创造优势,励精图治,和谐发展”的良好发展氛围。

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