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"全国企业文化建设示范基地"落户司马煤业
企业文化

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"全国企业文化建设示范基地"落户司马煤业

作者:
来源:
2011/09/29 09:38
【摘要】:
9月19日,在河南郑州召开的中国企业文化促进会2011年会上,潞安集团司马煤业公司被中国企业文化促进会常务理事会授予“全国企业文化建设示范基地”称号。这是对该公司在企业文化建设方面的充分肯定。司马煤业公司从2006年成立之初就把“创建全国企业文化示范基地”作为企业文化建设的目标,结合“新矿井、新机制、新模式”的实际,从建设现代公司制企业的实际出发,探索形成了一套具有可操作性、科学性和一体性的管理体

9月19日,在河南郑州召开的中国企业文化促进会2011年会上,潞安集团司马煤业公司被中国企业文化促进会常务理事会授予“全国企业文化建设示范基地”称号。这是对该公司在企业文化建设方面的充分肯定。

司马煤业公司从2006年成立之初就把“创建全国企业文化示范基地”作为企业文化建设的目标,结合“新矿井、新机制、新模式”的实际,从建设现代公司制企业的实际出发,探索形成了一套具有可操作性、科学性和一体性的管理体系。

该公司在企业文化建设中坚持党政“大合唱”的原则,形成了党委统一牵头、党政齐抓共管、任务逐级分级、压力层层传递的良好局面,在创建过程中。通过立足点、遵守线、拓展面的“点、线、面相结合”的创建方式,以6S管理为抓手,按照潞安集团企业文化“131”的工作思路,探索形成了具有司马特色的“112345”企业文化推行方法。

“112345”简单来说就是依托煤炭企业资源计划管理系统这个平台,设立“企业文化不简单流动”红旗,通过《6S管理当日巡查表》和《6S管理五级巡查表》两张考核表、实现企业文化向井下、科室和整合矿井的三项延伸,构建隐患排查、分类、整改和考核四大流程,实行五级闭合巡查制度,实现了安全责任与工资奖金的全面挂钩,增强了员工的责任心和实效性。

具有司马特色的企业文化,不仅使有个性的优秀文化在该公司落地生根,也使企业文化创建成为了各项工作的“助推器”。该公司成立以来,没有发生过一起重大事故,本质安全型矿井建设达到了国家一级标准。建成了“三季有花、四季有绿”的生态示范型矿区,成为山西省首家“中华环境友好煤炭企业”。同时,为职工团购了住房,修建了高标准的员工单身公寓楼和生态式员工餐厅。并且每年都要不间断地组织各种群众性文化娱乐活动,使员工文化生活水平得到了不断提高。

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